A escote
El gobierno ha encontrado en Alemania un alivio a la insoportable presión del paro: que trabajadores en crisis cobren a la vez un sueldo y el subsidio de desempleo en determinadas cirunstancias. Es lo que allí se conoce como Kurzarbeit o jornadas breves de trabajo. La idea es que en vez de despedir a los trabajadores se les reduzca la jornada laboral y se les compense parcialmente el recorte en los sueldos con el cobro de parte del subsidio de desempleo. La condición que se aplica en Alemania es que las empresas hayan perdido un diez por ciento de sus ganancias por culpa de la crisis y que un tercio de sus trabajadores se vea afectado por la falta de trabajo.
Ayer, la Vicepresidenta Elena Salgado apuntó la posibilidad de empezar a aplicar en España una medida así. ¿Qué os parece? ¿Tendría sentido? ¿Sería eficaz? ¿Es un parche?. Debate abierto...es vuestro
Antonio dijo
Me parece un parche a todas luces. Es implantar un sistema de subenciones en donde la empresa en general, tratará de reducir siempre plantilla, independientemente de la situcion de beneficio. Se crearia a medio y largo plazo un sistema hibrido de trabajo donde se sustituiria el trabajo temporal basura por este trabajo Publico-Privado. Esta medida es peligrosa para las arcas del estado, terminará aumentando los "funcionarios" en varios millones mas, y todo siempre soportado por las clases medias, que ya estan sobrecargadas.
Un saludo, Antonio. Enhorabuena por la unica emisora de la mañana que no me pone de mala leche.
11 nov 2009
carlos yáñez dijo
más que una solución, sí es un parche. pero esta es una época que esperamos no dure eternamente, y cualquier medida tendente a minimizar los daños causados por culpa de la defunción del capitalismo especulativo, es bien vista.
no hay que olvidar que además hay que trabajar para dar una solución definitiva a la pérdida de empleo y de tejido industrial, para volver a crear ese empleo y esa actividad perdida, y sobre todo para impedir que la avaricia cree situaciones incontrolables como esta.
11 nov 2009
jky dijo
hola amigos, el tema de hoy no deja de ser "curioso" y un parche, ? no tenemos ya suficiente con los contratos basura, y toda mediocridad en tipos de contrato¿ esto traeria más precariedad, más intranquilidad, y en resumen más desesperación.
11 nov 2009
teresa dijo
No creo que en España funcionara, porque esto no es Alemania. Cuando el jefe de los empresarios tiene la deuda que tiene y no paga a sus empleados y no le han pedido la dimision, qué podemos esperar: miseria. Este es un país que se mueve a golpe de subvenciones y a llenarse los bolsillos siempre a costa de los mismos. Aquí se ha aprovechado mucho lo de que el Pisuerga pasa por Valladolid se ha despedido mucha gente y no a más gente porque el despido se les hace caro. Yo me pregunto si esa ley afectaría también a nuevos contratos.
11 nov 2009
Florencio dijo
Oyendo a los tertulianos sobre el Alakrana, yo me pregunto, ¿qué pasaría si un comando de ETA se traslada a Etiopía, colabora con los piratas, secuestra un barco español y pide la liberación de una serie de presos, o su acercamiento al País Vasco, ¿también se cedería? ¿también se retorcería la legalidad para conseguirlo?
No sé, comprendiendo a las familias, pero la cesión del Estado a chantajistas no me parece adecuada.
Un saludo.
11 nov 2009
Carlos dijo
Sobre lo que hablan de reduccion de jornada creo que es una buena idea, pero que otra vez el proyecto se olvida de los autonomos, bien podrian bajar al 50% lo que debemos pagar a la SS, (ahora unos 250 euros minimos por mes) ya que nos ha bajado el trabajo. Espero que se plantee esa cuestion en el debate, saludos
11 nov 2009
Florencio dijo
Sobre la medida en cuestión. Me recuerda a las medidas que tomaron los últimos gobiernos de Felipe González, como los contratos de "aprendiz", que no era sino una manera de crear (o mantener más bien) puestos de trabajo baratos.
Un saludo.
11 nov 2009
Señor X dijo
Pues en mi empresa (pública) ha habido un recorte de presupuestos y han dedicido prescindir de 6 becarios. Reducir un poco los salarios de los otros trabajadores para mantener a algunos de los becarios sería muy bueno y eso que algunos cobramos poco.
11 nov 2009
JavierD dijo
Se agradece al sr. Lucas que en el blog no dé también la tabarra con su obsesión antimadridista. Hoy ha abierto a las 7, 7 y media y ocho de la mañana con lo mismo, como si no hubiera nada más importante. Ese tipo de vicios que se los satisfaga en su casa, que los contribuyentes no tenemos por qué pagárselos.
11 nov 2009
Dani dijo
Me parece un gran parche. De todos modos, si las arcas están como están... ¿de dónde va a salir el dinero? ¿una nueva subida de impuestos? No lo termino de ver.
¿Por qué no tender a hacer lo mismo que en Francia? Ellos llevan con las 35h varios años y se ha generado empleo.
Al margen de todo eso... ¡¡Nunca se habla de que el sueldo en Europa es muy superior al Español!! Como lo planteen en términos de reducir el sueldo, en un caso u otro, lo llevamos crudo...
11 nov 2009
Josué dijo
La medida se dirige a ciertas empresas en determinadas circunstancias. Estas se van a dar independientemente de que existan esas medidas, es decir, habrán empresas en crisis que deberán tomar medidas respecto de su plantilla. Se propone la posibilidad de, en lugar de que esas medidas consistan en el despido de los trabajadores, se les mantenga su puesto de trabajo con jornada y salario reducido.
Yo, como trabajador, tengo clara la opción, prefiero la segunda.
Puesto que la medida no se refiere a solucionar la crisis, no puede ser ni solución ni parche respecto de ella. Lo será respecto de las plantillas que hasta ahora solo pueden contar con ser despedidas. En ese sentido, sin ser definitiva, si me parece una solución.
11 nov 2009
Andrés dijo
Kurzarbeit vs querido amigo Gerardo
Hay tantos temas de actualidad que provocan acalorados debates y sin embargo hay una situación sumamente grave que no se discute ni a nivel político ni a periodístico:
Cómo es posible que el "querido amigo Gerardo represente a la COE para solucionar la grave crisis laboral cuando no es capaz de solucionar la larga agonía en su propia empresa?
Cómo es posible que apenas se comente en prensa que la aerolínea del "querido amigo":
1- fue expulsada de IATA a principios de 2009
2- lleva largos meses sin pagar nóminas o las paga con cheques sin fondos
3- se le prohibe sobrevolar espacio aéreo brasileño por no pagar las correspondientes tasas
4- durante años no se han respetado los descansos mínimos de las tripulaciones sin que Aviación Civil jamás hiciera nada al respecto
11 nov 2009
anday dijo
JavierD, es que en España sólo está permitido y bien visto ser anti-Barcelonista,¿verdad? siempre la misma historia....
11 nov 2009
María dijo
La solución de Alemania no es nueva. En Castilla-La Mancha están haciendo ya algo "parecido" con los profesores y maestros y de paso maquillan los datos de desempleo. Llevamos ya un par de años con plazas a media jornada e, incluso, de un tercio de la jornada, con la consiguiente merma de sueldo. En la práctica, pasas el mismo tiempo en el centro que antes, sólo que esperando a que llegue la hora de dar la siguiente clase. Al final quien pierde es el alumnado ya que se ha incrementado el número de alumnos por clase...
11 nov 2009
Juan dijo
Hola Juan Ramón:
Enhorabuena por tu programa.
Hay que decir bien claro y alto que esta figura existe actualmente en España y se llama Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su modalidad de suspensión de empleo. Yo mismo te estoy escribiendo desde mi casa porque hasta mañana jueves, no me incorporo al trabajo en esta semana. Los resultados económicos son exactamente los mismos que la propuesta de la ministra. El ERE en estos momentos es el opio del pueblo que tiene adormecidos en esta crisis tanto a sindicatos como a patronal, por eso nadie ha propuesto una huelga general como se hizo con anteriores gobiernos. Que nadie se olvide que nos subirán el IVA para pagar mi ERE. Compararnos con Alemania no es posible porque el tejido empresarial es totalmente distinto. En España no hay grandes multinacionales, la empresa es mediana y pequeña y ahí los sindicatos tienen muy poca representación y el empresario puede actuar con cierta impunidad, porque también hay que decirlo, no existe una adecuada inspección por parte de la administración y se deja en manos del propio trabajador el control del empresario, que de ejercerlo el resultado final va a ser despido improcedente. Mi propuesta es que se valore la sostenibilidad y viabilidad de un negocio y se adecue a la cifra de negocio, tanto en inversiones, ganancias empresariales y número de trabajadores y se recalifique a los trabajadores en otros sectores con mas futuro (formación, fomentar los emprendedores etc….). ¿Para qué queremos tener el mismo número de trabajadores fabricando ladrillos durante menos horas laborables? A modo de propuesta seamos los primeros en promover lo que yo llamo 3ª revolución industrial, fabriquemos de una vez, los coches eléctricos, se acabaría con el poder de los países Árabes y dejaríamos de contaminar, entre otras cosas positivas.
Muchas gracias por vuestro programa.
11 nov 2009
JavierD dijo
No se trata de ser antimadridista o antibarcelonista, anday. Es simplemente una consideración profesional (¿qué es lo importante?), y una petición de coherencia: no podemos quejarnos de los sueldos estratosféricos y de los impuestos privilegiados de los futbolistas si luego convertimos el fútbol en la primera noticia del informativo pasando por encima de cualquier jerarquía. Así damos munición a todo el mundillo alrededor del fútbol para exigir esos sueldos.
Y todo eso sólo porque el sr. director del programa es un notorio aficionado del Atlético de Madrid. El sábado el Madrid ganó a su amado Atlético y no me habría parecido bien abrir el domingo el informativo con esa noticia.
Pero allá tú si ves conspiraciones madridistas aquí o allá.
11 nov 2009
Cenutrio dijo
¿Al empresario le reducen tambien los bonus y sus beneficios?
11 nov 2009
amateurmaduro dijo
Me gusta esa propuesta que ya cursa y que puede ayudar a solucionar la crisis, por que si algo tengo claro es que la crisis también es un parche, con pocas vías de solución y si en algo ayuda a que el estado no soporte solo la carga, pues adelante, porque estado somos todos.
11 nov 2009
alfon dijo
Muchas Felicidades Carlos Santos:
Que cumplas muchos más y a poder ser que te sigamos escuchando.
Y dile a Máximo que cumples 1, cada año 1, eso sí vete sumándolos a los que tenías antes.
Un abrazo
11 nov 2009
PATXI GUERRIKABEITIA dijo
Buenos días amigos. El Gobierno alemán lo que ha hecho es darle un retoque a la norma. Cuando a España le tocó la reconversión industrial de 1980 en adelante, para que esta no fuese traumática se pusieron en marcha los expedientes de regulación de empleo ERE. El gobierno y las empresas de mutuo acuerdo hicieron un calendario de jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y paro. Generalmente las grandes empresas hacían EREs parciales y rotativos, estos es, que un porcentaje de la plantilla iba al paro por un periodo de tiempo que iba entre 3 y 6 meses. Los trabajadores que quedaban hacia la jornada completa. Esto tenía un inconveniente, que se perdía el hábito de trabajo, y cuando volvían a trabajar la producción se resentía, así que será bueno el reparto de la jornada laboral. Esta nueva visión me parece magnifica pero… ¿será de aplicación cómo hasta hora, sólo a las grandes empresas? ¿Qué pasará con las demás? Pues seguro qué seguirán igual que hasta ahora. Esta mañana he leído y escuchado cosas sobre los denominados “contratos basura” Este tipo de contratación es producto de aquella época, y el Gobierno tuvo que primar a los empresarios para que crearan puestos de trabajo. Lamentablemente seguirán igual porque los beneficios empresariales son importantísimos. Resumiendo, que este sistema no afectará a las pequeñas y medianas empresas. ¡Ah! Se me olvidaba. ¿Cómo se la va arreglar el Gobierno para darle carta de naturaleza a lo que haga, con relación a: “Los EREs no serán de aplicación para que las empresas abstengan beneficios”?
Un abrazo.
P/S.- Señor Lucas, por favor dígame quien es su guía de filosofía Zen, porque hace falta aguante para encajar tan “divinamente” las criticas, porque hay cada una que… Vamos, que oyen la pintura y ven la música.
11 nov 2009
Cristo Maestro Andar dijo
Es un buen momento para que, no solo los españoles, se planteen la idea de si prefieren seguir trabajando para jefes, empresarios, etc., que, dependiendo del rendimiento malicioso de sus negocios y empresas, esten en sus manos y capricho, el dejar sin trabajo al projimo, con lo que eso significa, paro, perdida seguramente de casi todo lo que han podido obtener en la vida, familia, casa, etc., viendose en la miseria, en la pobreza, etc., o, trabajando en las circunstancias que los jefes y empresarios tengan el capricho y la caridad de volverles a ofrecer ¿Acaso, no es mejor que todo el mundo trabaje para el estado, y, si tiene que haber caridad o lo que sea, que sea el estado el responsable? ¡Al fin y al cabo, os recuerdo que el estado somos todos! ¡Que el estado no son solo, los ricos y los mandamases que ahora lo manipulan! ¡Ya está bien, que los ciudadanos de este mundo, tengan que mendigar el trabajo, etc.!
11 nov 2009
Perdió el Real Madrid ¿y..? dijo
Lucas, estaba mirando los periodicos deportivos , y en la clasificación de futbol, primera división, hay un equipo con 7 puntos, antepenúltimo en la tabla, que se llama Atlético de Madrid. ¿Quienes son esos mantas? ¿los conoces?
Jajajajajajajajajajajajajajajajaja
11 nov 2009
mi-mirada dijo
Hoy estuve llamando durante vuestra tertulia a las 10. Pero imposible, me dijeron que había mucha gente llamando pero que no había participación. Una pena porque me he estado planteando cosas soibre el pesquero secuestrado al escucharos. ¿No estaremos ante una ausencia de lider? Me da igual si es un lider de gobierno o de otro partido, de una comunidad autonoma, o el ambigo judicial. Es el lider el que se enfrenta a las crisis con una solucion, verdad? Pues eso... No estoy de acuerdo con que se pague un rescate, eso seguro. Pero también entiendo que quizas no sea un tema que debamos debatir los ciudadanos. Si se equivocan, lo diremos despues. AHora, dejémosles hacer.
Que bien poder deciroslo por aqui. Os mando un gran abrazo.
11 nov 2009
PACO DE BILBAO dijo
Buenas tardes. Estoy francamente preocupado de la falta de nivel en temas laborales que tenemos los trabajadores en este país. Quitando el pan y el circo, lo demás que nos lo den hecho, y de ahí viene las manipulaciones políticas, sindicales y empresariales que padecemos. No somos capaces de emplear ni cinco minutos de nuestro tiempo en leer El Estatuto de los Trabajadores, los Pactos de Toledo, y los reglamentos que desarrollan estas leyes, así que luego nos pasa lo que nos pasa. Bueno, he dicho preocupado, pero en realidad es que estoy más que enfadado, con este tema. Por ejemplo, hoy han salido los dirigentes sindicales, diciendo que están negociando con la patronal, pero oiga, ¿ustedes quienes se creen que son, para tomar medidas unilaterales?, ¿Cuándo nos habéis preguntado qué queremos? Total, nos tratan cómo a borregos, ellos hacen y deshacen y cuando les salen mal las cosas, dicen: “hay que hacer huelga” pero…si, habéis negociado, no se qué. Cuando se van a dar cuenta que el Sindicato somos nosotros, ellos son negociadores por cuenta ajena, a los que se le ha olvidado “el dolor de las madrugas” pero…oigan, que negocian en nuestro nombre, pero nada más. No soy partidario del sindicalismo asambleario, -qué tampoco es malo de suyo-pero lo menos que pueden hacer esa legión de liberados es preguntarles a las bases, ¡¡¡Qué no lo hacen!!! Bueno, lo dejo que me estoy calentando y quiero que lo publiquen.
Un cordial saludo
11 nov 2009
Daniel González Valls dijo
Es decir, la empresa puede desprenderse del trabajador que deja de pagarle y el trabajador cobra del Estado el subsidio para que, cuando la empresa vaya mejor, le pueda contratar durante un tiempo que crea conveniente y desprenderse cuando lo crea necesario y así sucesivamente. La empresa se desprenderá de los malos trabajadores y volverá a recuperar, cuando quiera, a los mejores. A esto no se le llama despido libre se le llama "modelo Alemán". ¿ Recuerdan ustedes " el traslado circunstancial de agua en lugar de transvase?. Pues eso.
Daniel González
DNI 2806673Y
Barcelona
12 nov 2009