La competencia también tiene sexo
Michel Ferrary, profesor de CERAM, Niza, acaba de establecer una relación directa entre la contratación de mujeres en la empresa y su competencia. Las que emplean a más del 35 por ciento de mujeres rinden más que el resto. Ellas y ellos son distintos frente al riesgo, la gestión, la competitividad y las motivaciones. Afortunadamente para ellos, la moraleja no es contraten solo mujeres, sino esta otra: contraten a hombres solo en las dosis adecuadas.
PLM dijo
Muy interesante. Sobre todo el termino "dosis adecuadas", concepto jurídico indeterminado muy útil en este caso para no salirse de lo políticamente correcto ¿Habrá algún estudio, no limitado al ámbito de la empresa, sobre las "dosis adecuadas" de hombres?
25 sep 2009
El gato de Schrödinger dijo
"Dosis adecuadas"... Eso suena a medicina y, la verdad, no me acaba de convencer. Supongo que "proporciones adecuadas" sería una expresión más acertada, pero igualmente me suena demasiado a discriminación.
25 sep 2009
ardido dijo
Esos "estudios" son como los de los ecologistas, los que hacían los marxistas y las feministas: no valen nada.
25 sep 2009
MZ dijo
Solo con fijarse en cómo se maneja una casa, la relación podía haberla establecido antes y se habría dado cuenta de que solo un 25% (en el caso de un matrimonio con dos hijos; o un 33,33 período% si solo hay un hijo) rinde ese más que él menciona; y lo mismo planchamos un huevo, que freímos una camisa. De aquí también se puede sacar moraleja.
Las diferencias entre unos y otras se deben, según leí hace un tiempo, a la utilización que hacemos distinta de los lóbulos del cerebro.
30 sep 2009